(相关资料图)
应当连续计算。
深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引(2015)第105条、用人单位恶意规避《劳动合同法》第十四条的下列行为,应认定为无效行为,劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数应连续计算:
⑴为使劳动者“工龄归零”,迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的; ⑵通过设立关联企业,在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的; ⑶通过非法劳务派遣的;⑷其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。
(相关资料图)
应当连续计算。
深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引(2015)第105条、用人单位恶意规避《劳动合同法》第十四条的下列行为,应认定为无效行为,劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数应连续计算:
⑴为使劳动者“工龄归零”,迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的; ⑵通过设立关联企业,在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的; ⑶通过非法劳务派遣的;⑷其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。
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每日关注!用人单位让劳动者每年离职后再重新入职的工作年限应否连续计算
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